PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE SG-SST

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo)

Toda actividad humana representa factores de riesgos y riesgos de diferente índole a la integridad de quien realiza una tarea, obra o labor. Como ejemplo los hay en los procesos de producción como lo son, el trabajo operativo su carga física al realizar la tarea, accidentes producto del uso de herramienta para cada procedimiento, la utilización de maquinaria manual, mecánica o con tecnología de punta. Es por ello que se debió realizar una capacitación adecuada a los operarios, implementar planes, protocolos, tareas y funciones específicas, a fin de que se pueden evitar accidentes laborales que puedan afectar como el efecto domino a muchas personas por la falta o descuido o carencia de normas.

La seguridad y salud en el trabajo actualmente es una herramienta de gestión importante para mejorar la calidad laboral de las empresas y con ella su competitividad, todo esto es posible siempre y cuando se estimule y se promueva la cultura del bienestar laboral, esto debe de estar alineado con los planes de calidad, la mejora continua de los procesos, puestos de trabajo, para ello se debió revisar la utilización de los elementos de protección personal, los controles operativos que realiza el supervisor mediante: inspecciones, entrevistas a los empleados y demás controles de factores de riesgos y riesgos para la prevención e implementación de las mejoras para minimizar las causas que ocasionaron los accidentes, y se puede determinar qué acciones son las pertinentes para aplicar conforme en los estudios realizados.

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RESOLUCION 0312 DEL 2019 (Estándares Mínimos del SG-SST)

La resolución define los estándares mínimos que deben ser implementados en todas las compañías del país, y están definidos por la cantidad de empleados que laboran en sus instalaciones y los niveles de riesgo que estos tienen de acuerdo a la actividad económica que se desarrolla en la empresa, establecen la idoneidad del perfil que deben cumplir las personas encargadas de diseñar e implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, los tiempos de adecuación, transición e implementación con relación a cada una de las fases implementar el SG-SST. Para que las condiciones sean las adecuadas y que logren disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo, ello tiene que ver con el talento humano, ya que en conclusión lo que busca es que tanto las políticas, el reglamento, el cumplimiento de las normas genera que se cumplan los objetivos y el objeto social de la compañía, buscando preservar a sus empleados, generando un ambiente seguro y sano de trabajo, un compromiso social con nuestra sociedad y obteniendo resultados micro y macro de la empresa sea más competitiva y ello le traiga también buenos resultados financieros.

“Artículo 4: Responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de STT para empresas con 10 o menos trabajadores.”
Para las empresas de 10 trabajadores o menos y con nivel de riesgo I, II, III, el alcance de la persona que implemente el diseño del SG SST debe ser:
Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, que acredite mínimo (1) un año de experiencia y que acredite que curso y aprobó el curso de (50) horas de capacitación virtual. Y Tecnólogo, Profesional, profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, que acredite que curso y aprobó el curso de (50) horas de capacitación virtual.
De acuerdo a la resolución 312 de 2019, son siete (7) estándares mínimos que deben cumplir las empresas con (ítem-criterios-modo de verificación)

“Artículo 10: Diseño e implementación del Sistema de Gestión de STT para empresas de 11 a 50 trabajadores”.
Para las empresas de 11 a 50 trabajadores y con nivel de riesgo I, II, III, el alcance de la persona que implemente el diseño del SG SST debe ser:
Tecnólogo en Salud en el Trabajo con licencia vigente, que acredite mínimo (2) dos años de experiencia y que acredite que curso y aprobó el curso de (50) horas de capacitación virtual. Y Profesional, profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, que acredite que curso y aprobó el curso de (50) horas de capacitación virtual.
De acuerdo a la resolución 312 de 2019, son veintiuno (21) estándares mínimos que deben cumplir las empresas (ítem-criterios-modo de verificación)

“Artículo 16: Diseño e implementación del Sistema de Gestión de STT para empresas de más de 50 trabajadores”.
Para las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores y con nivel de riesgo I, II, III, IV o V, o menos trabajadores con riesgo IV O V el alcance de la persona que implemente el diseño del SG SST debe ser:
Profesional, profesional con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, que acredite que curso y aprobó el curso de (50) horas de capacitación virtual.
De acuerdo a la resolución 312 de 2019, son sesenta (60) estándares mínimos que deben cumplir las empresas (ítem-criterios-modo de verificación)

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